主講老師: 凡耀勝（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
東莞日本嘉財電業(yè)；工程師香港普源科技公司；技術經理&人事主管日本勝美達SUMIDA世界500強，新產品開發(fā)和精益項目負責人；蘭州大學講師18年的日本，臺灣，香港大公司中高層生產管理以及人力...
主講課程：
精益生產系列課程1.（工業(yè)4.0與精益生產，精益生產和精益戰(zhàn)略，精細化管理，精益生產，生產現(xiàn)場管理，精益營銷，服務營銷，成功項目管理、項目管理沙盤演練，工業(yè)工程，TPM設備管理，TWI一線主管...
《7S管理與生產現(xiàn)場管理》課程大綱詳細內容
課程分類： 6S（5S）
課程目標：
提升企業(yè)的基礎管理能力
全面理解7S的內涵；
掌握如何在企業(yè)內部推行7S；
掌握7S推行的各種工具；
運用7S推行過程中可能存在的問題以及對策。
掌握生產現(xiàn)場管理改善的方法
7S管理之道，領導，組織變革，推行辦公室，主動做7S，建立高效團隊，積極溝通，激勵，形成7S管理文化。
課程對象：中高層管理干部、管理人員、班組長、工程師，5S人員
課程時間：1天
頭腦風暴：您碰到哪些關于基礎管理問題，是目標不合理，還是溝通不到位？是職責不清，還是每人提出工作中的難題，老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插，分析。
引子：（案例分析）導入7S管理的重要性
前言導入：競爭的時代
1.7S--企業(yè)管理的基礎
現(xiàn)場管理，解決生產問題，提高品質和效益
全員參與，讓員工有成就感，形成企業(yè)文化
項目名稱：現(xiàn)場6S管理項目
團隊名稱：卓越隊
項目使命：關心員工，人人參與，提高現(xiàn)場管理水平
口號：提高6S管理技能，讓員工開心，有成就感
第一章、7S運動的興起
1.我們有下列“癥狀”嗎？
2.何謂5S、7S運動？
3.什么是7S
4.7S運動的產生
5.7S起源、含義及其發(fā)展過程
案例：海爾7S
第二章、7S各要素簡介
1.看圖思考---整理的要義
2.整理的定義、目的、核心意義理解
3.看圖思考---整頓的要義
4.整頓的定義、目的、核心意義理解
5.看圖思考---清掃的要義
6.清掃的定義、目的、核心意義理解
7.看圖思考---清潔的要義
8.清潔的定義、目的、核心意義理解
9.看圖思考---素養(yǎng)的要義
10.素養(yǎng)的定義、目的、核心意義理解
11.看圖思考---安全的要義
12.安全的定義、目的、核心意義理解
13.看圖思考---節(jié)約的要義
14.節(jié)約的定義、目的、核心意義理解
第三章、7S推行的目的與意義
1.7個S之間的關系
2.推行7S的目的
3.7S的適用范圍
4.7S基本原理
5.推行7S給企業(yè)帶來的八大作用
6.7S現(xiàn)場管理與ISO、TQM、JIT、TPM等管理模式的關系
7.一流、二流和三流的公司區(qū)別在哪？
8.成功推進7S管理的案例
第四章、整理的推動方法
1.整理的含義
2.整理的作用
3.整理推行要領
4.整理推行的步驟
第五章、整頓的推動方法
1.整頓的含義
2.整頓的作用
3.整頓的推行要領
4.整頓的推行步驟
第六章、清掃的推動方法
1.清掃的含義
2.清掃的作用
3.清掃推行要領
4.實施步驟
第七章、清潔的推動方法
1.清潔的含義
2.清潔的作用
3.清潔的推行要領
4.清潔的推行步驟
第八章、素養(yǎng)的推動方法
1.素養(yǎng)的含義
2.素養(yǎng)的表現(xiàn)
3.素養(yǎng)的作用
4.素養(yǎng)的推行要領
5.素養(yǎng)推行的步驟（素養(yǎng)是怎樣形成的？）
第九章、安全的推動方法
1.安全的含義
2.海因里希法則
3.安全推行重點（車間安全管理內容）
4.安全的推行要領
5.安全推行的步驟
第十章、節(jié)約的推動方法
1.節(jié)約的含義
2.節(jié)約的作用
3.節(jié)約的推行要領
4.節(jié)約推行的步驟
5.7S要點總結
第十一章、7S現(xiàn)場管理推行技巧
1.整理管理方法（大掃除、紅單作戰(zhàn)、暫存區(qū)）
2.整頓管理方法（物料整頓、工具、精密刀具、測上量設備、化學物品、標識方法）
3.清掃管理方法（值日制度、例行掃除、點檢制度）
4.清潔管理方法（查檢表、揭單作戰(zhàn)、3UMemo、QC7大手法）
5.素養(yǎng)管理方法（宣傳手法、競賽法、教育培訓法、圖書室）
6.安全管理方法（目視顏色管理、照/圖片指示書、安全管理制度、燈號、標識線、檢查制度）
7.節(jié)約管理方法（合理化建議、節(jié)約點子、宣傳）
8.其它常用7S及目視管理方法（日本企業(yè)的五現(xiàn)手法、定置管理、油漆作戰(zhàn)法、5W1H思維方法、PDCA法、流動紅旗、形跡管理法、白手套檢查）
結合公司實際，訓練。
第十二章7S活動組織管理之道
1.推進組織結構及制度章程
2.建立領導團隊，
3.組織變革，
4.推行辦公室，
5.建立高效團隊，
6.積極溝通，
7.激勵機制，
8.形成7S管理文化。
9.領導參與，細化工作目標及工作職責
10.推進小組人員素質要求
11.推進小組人員的培訓
12.7S推進組織的工作內容
13.7S推進計劃的策劃及進度控制
14.推進7S的基本步驟
15.沒有檢查就沒有執(zhí)行力
16.巡查的標準、小組的建立、巡查結果公開及透明化
17.將7S考核納入績效管理當中
18.問題改善和跟進、問題意識及危機意識
19.7S成果發(fā)表會
